Điểm Báo Cư dân đô thị phập phồng lo mất việc

[Spider]

Tính đến cuối tháng 5, tổng số lao động mất việc làm, giãn việc, thiếu việc vào khoảng 506.000 người, trong đó 270.000 người mất việc.

Dự báo, tình hình lao động mất việc làm không có thu nhập có thể tiếp tục diễn biến phức tạp, khó khăn hơn trong thời gian tới. Tình hình tại các đô thị ra sao, cần đẩy mạnh những nhóm giải pháp gì để tháo gỡ?
Tính đến cuối tháng 5, tổng số lao động mất việc làm, giãn việc, thiếu việc vào khoảng 506.000 người. Dự báo, tình hình có thể tiếp tục diễn biến phức tạp, khó khăn hơn trong thời gian tới (Ảnh minh họa: Lao Động)
Anh Hoàng Mạnh Tân, 30 tuổi, ở Cầu Giấy, đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để hưởng trợ cấp thất nghiệp với khuôn mặt nặng trĩu âu lo. Từng là nhân viên bán hàng tại một đại lý xe hơi, anh Tân nghỉ việc và đến nay vẫn chưa tìm được công việc phù hợp: "Tầm cuối năm ngoái, tất cả mọi thứ đều khó khăn, kinh doanh và khách hàng đều ít đi so với các năm trước. Trong nửa năm vừa rồi cũng tìm hiểu một vài vị trí khác nhưng chưa công việc nào mình hài lòng, hiện tại vẫn làm tự do. Thực sự là khó khăn, mình thấy các công ty, doanh nghiệp đều thừa người, trong khi lao động cần việc thì lại nhiều hơn", anh Tân chia sẻ.
Nỗi lo mất việc hoặc không tìm được công việc phù hợp là lo lắng chung của nhiều người dân tại các đô thị trong bối cảnh thị trường lao động khó khăn: "Em là giáo viên mầm non, em nghỉ từ tháng 1, công việc vất và mà lương thấp, không đảm bảo cuộc sống. Em chỉ có bằng cấp mầm non thôi nên tìm được công việc phù hợp thì cũng hơi khó".

"Em làm hành chính văn phòng ở công ty xây dựng, công ty cũng có nhiều việc phức tạp, lãnh đạo công ty dính vào hình sự. Đúng lúc em nghỉ việc thì chồng em lại ốm liên miên".
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong những tháng đầu năm 2023, gần 510.000 người (khoảng 3,4% tổng số lao động trong doanh nghiệp) bị ảnh hưởng việc làm, trong đó hơn 54% lao động bị thôi việc, mất việc, tập trung ở các tỉnh có khu công nghiệp, khu kinh tế lớn như: Bình Dương (trên 71.500 người), Hà Nội (khoảng 47.000 người), TP.HCM (khoảng 45.000 người), Đồng Nai, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương. Lao động mất việc chủ yếu trong các ngành dệt may, da giày, sản xuất linh kiện và sản phẩm điện tử.
Những tháng đầu năm 2023, số lượt rút BHXH một lần tiếp tục gia tăng, có thể gây áp lực sau này về an sinh xã hội (Ảnh minh họa: Dân Trí)
Ông Lê Quang Trung, nguyên Phó cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá, khó khăn của thị trường lao động do tác động của đại dịch COVID-19 và suy thoái kinh tế thế giới, làm thay đổi thói quen tiêu dùng trong và ngoài nước.
Tín hiệu tích cực có thể đến với một số lĩnh vực trong cuối năm nay, nhưng tình hình chung là phức tạp và khó lường, có thể sẽ có những đơn vị giảm trên 40-50% lao động. Chính vì vậy, cần đẩy mạnh triển khai những giải pháp, cả cấp bách trước mắt và căn cơ lâu dài.
Ông Lê Quang Trung cho biết thêm: "Thứ nhất, chúng ta phải thường xuyên đánh giá, phân tích, đề xuất giải pháp cho đúng với từng nhóm đối tượng.
Thứ hai, hỗ trợ có hiệu quả các chính sách cho doanh nghiệp, các hợp tác xã và các tổ hợp sản xuất về thuế, vốn và thị trường, chi phí sản xuất, thủ tục hành chính, tái cấu trúc, đổi mới công nghệ và đầu tư theo chiều sâu, để các doanh nghiệp phục hồi và phát triển, tạo việc làm cho người lao động.
Thứ ba, đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, dự báo, thông tin về thị trường lao động.
Thứ tư, nâng cao trình độ cho người lao động.
Thứ năm, chúng ta cần có những chương trình, dự án về vấn đề việc làm, thu nhập cho từng nhóm đối tượng, trong đó xác định rõ mục tiêu, hoạt động cụ thể, nguồn lực, trách nhiệm và kết quả đạt được.
Thứ sáu, cần nghiên cứu khẩn trương, hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật".
Từ cuối năm 2021, Chính phủ đã đề ra Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động, nhưng PGS. TS. Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội, nhấn mạnh vào việc “thoát ra và phục hồi” với những chương trình hỗ trợ khẩn cấp, chứ không chỉ là chuyện phục hồi và phát triển:
"Chúng ta vẫn tiếp tục nhưng phải có chương trình tổng quát hơn và dài hơi hơn, có thể đến năm 2025. Những chương trình phát triển nguồn nhân lực phải tạo ra sức mạnh mới để hỗ trợ người lao động bị sa thải; hỗ trợ cho chuyển đổi, họ có thể mất việc làm ở nơi này nhưng chuyển đổi sang nơi khác; hỗ trợ người lao động tiếp cận ngành nghề mới.
Tỷ lệ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của chúng ta rất thấp, khoảng 25-26% thôi. Các chính sách bảo hiểm phải mở rộng ra, coi đấy là “bà đỡ” rất quan trọng của thị trường lao động.
Ngoài ra, những chính sách trợ cấp về đời sống cho người lao động, nhà ở và các điều kiện sinh hoạt sẽ làm cho họ tái hòa nhập thị trường lao động tốt hơn".
Thất nghiệp và việc làm cũng là một trong những vấn đề làm “nóng” nghị trường Quốc hội tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn vừa qua. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã có nhiều giải đáp và nêu rõ những giải pháp mà Bộ đang triển khai: "Tình hình rút BHXH một lần sau đại dịch COVID-19 gia tăng nhiều hơn, tôi cho rằng thành lập quỹ hỗ trợ người lao động chỉ là một trong những giải pháp thôi, đặc biệt là việc tạo công ăn việc làm, thu nhập, đời sống phải tốt lên.
Tăng cường ''sức khỏe'' cho doanh nghiệp là giải pháp quan trọng và bền vững nhất, tăng cơ hội cho doanh nghiệp tạo ra nhiều công ăn việc làm và tăng đào tạo năng lực cho người lao động (Ảnh minh họa)
https://vov.vn/xa-hoi/cu-dan-do-thi-phap-phong-lo-mat-viec-post1027288.vov