S
Spider
(ĐTCK) “Khá nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam sa thải nhân sự, đặc biệt là những công ty lớn. Vì vậy, sẽ có rất nhiều nhân tài công nghệ sẵn sàng vào nửa đầu năm 2023. Đó là khi thị trường chứng kiến mặt bằng lương nhóm công nghệ giảm”.
Báo cáo Nhân tài khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 vừa được công bố cho thấy, thời hoàng kim của tăng trưởng bùng nổ, định giá cao, tiền tự do và tâm lý tăng trưởng bằng mọi giá đã qua. Đối với nhiều công ty khởi nghiệp (Start up), thời điểm này đánh dấu cho thời kỳ khủng hoảng. Các nhà sáng lập giờ đây cần phải làm nhiều hơn, chi ít hơn trong khi vẫn đáp ứng các quy định vận hành và tập trung vào con đường sinh lợi nhuận và tạo dòng tiền dương.
Chế độ đãi ngộ cho nhân tài công nghệ bắt đầu bất ổn vào đầu năm 2022, đánh dấu bằng việc crypto thoái trào và làn sóng sa thải nhân viên từ những gã khổng lồ như Shopee, Lazada và GoTo.
Xu hướng này vẫn tiếp tục trong năm 2023 khi các Start up công nghệ buộc cắt giảm chi phí và kéo dài thời gian hoạt động thêm 12-36 tháng nữa, trong bối cảnh nhiều nhà đầu tư và nhà sáng lập dự đoán sẽ có nhiều thách thức trong việc kêu gọi vốn năm nay.
Các công ty công nghệ sa thải nhân viên hàng loạt vào năm 2022 sẽ có chiến lược và thận trọng hơn với những người mà họ tuyển dụng trong tương lai. Đây là giai đoạn duy trì và quan sát đối với nhiều Start up công nghệ khi họ đang tìm cách duy trì trạng thái tồn tại mặc định.
“Hãy lấy Việt Nam làm ví dụ, tiền lương có xu hướng giảm. Chúng tôi thấy khá nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam sa thải nhân sự, đặc biệt là những công ty lớn. Vì vậy, sẽ có rất nhiều nhân tài công nghệ sẵn sàng vào nửa đầu năm 2023. Đó là lúc chúng ta có thể thấy mặt bằng lương sẽ giảm”, Hung Phan, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Papaya Insurtech, cho biết.
Nhìn vào dữ liệu, Singapore tiếp tục là thị trường có các kỹ sư được trả lương cao nhất, gần gấp ba lần so với Indonesia và Việt Nam. Mặc dù vai trò của kỹ sư ở Việt Nam tiếp tục nhận mức lương cao hơn ở Indonesia (cao hơn 1,5 lần), khoảng cách này đang bị thu hẹp (báo cáo năm liền trước ghi nhận con số này là 2,5 lần). Nguyên nhân có thể là do sự tăng trưởng nhanh hơn về nhu cầu đối với kỹ sư ở Indonesia so với Việt Nam và nhiều Start up hơn so với báo cáo trước.
“Kỹ thuật sẽ tiếp tục đóng một vai trò quan trọng; tuy nhiên, trong tương lai gần vị trí này có thể bị thay thế bởi các vai trò tạo doanh thu, bao gồm bán hàng và marketing”, báo cáo cho biết.
https://www.tinnhanhchungkhoan.vn/n...ong-it-tai-viet-nam-dang-giam-post321793.html
Báo cáo Nhân tài khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 vừa được công bố cho thấy, thời hoàng kim của tăng trưởng bùng nổ, định giá cao, tiền tự do và tâm lý tăng trưởng bằng mọi giá đã qua. Đối với nhiều công ty khởi nghiệp (Start up), thời điểm này đánh dấu cho thời kỳ khủng hoảng. Các nhà sáng lập giờ đây cần phải làm nhiều hơn, chi ít hơn trong khi vẫn đáp ứng các quy định vận hành và tập trung vào con đường sinh lợi nhuận và tạo dòng tiền dương.
Chế độ đãi ngộ cho nhân tài công nghệ bắt đầu bất ổn vào đầu năm 2022, đánh dấu bằng việc crypto thoái trào và làn sóng sa thải nhân viên từ những gã khổng lồ như Shopee, Lazada và GoTo.
Xu hướng này vẫn tiếp tục trong năm 2023 khi các Start up công nghệ buộc cắt giảm chi phí và kéo dài thời gian hoạt động thêm 12-36 tháng nữa, trong bối cảnh nhiều nhà đầu tư và nhà sáng lập dự đoán sẽ có nhiều thách thức trong việc kêu gọi vốn năm nay.
Các công ty công nghệ sa thải nhân viên hàng loạt vào năm 2022 sẽ có chiến lược và thận trọng hơn với những người mà họ tuyển dụng trong tương lai. Đây là giai đoạn duy trì và quan sát đối với nhiều Start up công nghệ khi họ đang tìm cách duy trì trạng thái tồn tại mặc định.
“Hãy lấy Việt Nam làm ví dụ, tiền lương có xu hướng giảm. Chúng tôi thấy khá nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam sa thải nhân sự, đặc biệt là những công ty lớn. Vì vậy, sẽ có rất nhiều nhân tài công nghệ sẵn sàng vào nửa đầu năm 2023. Đó là lúc chúng ta có thể thấy mặt bằng lương sẽ giảm”, Hung Phan, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Papaya Insurtech, cho biết.
Nhìn vào dữ liệu, Singapore tiếp tục là thị trường có các kỹ sư được trả lương cao nhất, gần gấp ba lần so với Indonesia và Việt Nam. Mặc dù vai trò của kỹ sư ở Việt Nam tiếp tục nhận mức lương cao hơn ở Indonesia (cao hơn 1,5 lần), khoảng cách này đang bị thu hẹp (báo cáo năm liền trước ghi nhận con số này là 2,5 lần). Nguyên nhân có thể là do sự tăng trưởng nhanh hơn về nhu cầu đối với kỹ sư ở Indonesia so với Việt Nam và nhiều Start up hơn so với báo cáo trước.
“Kỹ thuật sẽ tiếp tục đóng một vai trò quan trọng; tuy nhiên, trong tương lai gần vị trí này có thể bị thay thế bởi các vai trò tạo doanh thu, bao gồm bán hàng và marketing”, báo cáo cho biết.
https://www.tinnhanhchungkhoan.vn/n...ong-it-tai-viet-nam-dang-giam-post321793.html